Уровень конкуренции среди соискателей работы в Забайкальском крае в июне 2023 года обновил минимум, опустившись до 3,2 резюме на вакансию. Об этом сообщает пресс-служба платформы онлайн-рекрутинга hh.ru. По мнению специалистов, такой показатель говорит о дефиците соискателей на рынке труда.
Год назад, в июне 2022-го, на одно предложение в Забайкалье приходилось 4,5 резюме. С начала года текущего года показатель снизился с 4,5 до 3,2 резюме на вакансию.
В Забайкальском крае наиболее острый дефицит соискателей наблюдается в профессиональных сферах Медицина, фармацевтика (1,4 резюме на вакансию), Автомобильный бизнес (1,5), Сельское хозяйство (1,7), Добыча сырья и Рабочий персонал (по 2 резюме на вакансию), Строительство, недвижимость (2,1), Транспорт, логистика, перевозки (2,2), Производство, сервисное обслуживание (2,3), Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты (2,5), а также Продажи, обслуживание клиентов (2,9), Туризм, гостиницы, рестораны (3) и Розничная торговля (3,2).
Дефицит работников, с которым сегодня столкнулся и крупный, и малый бизнес, это долгосрочное явление, связанное с демографической ямой. Ситуация усугубляется на фоне частичной мобилизации, ухода с рынка труда контрактников, а также отъезда из страны части работников, отметили исследователи.
В сложившейся ситуации бизнесу жизненно необходимо расширять границы найма и избавляться от стереотипов. Пришло то время, когда в плюсе останутся те работодатели, которые ведут отбор кандидатов только по их квалификации и навыкам, невзирая на пол, возраст, внешний вид и прочие подобные факторы, - говорится в сообщении.