Уровень дефицита кадров в Забайкальском крае достиг максимальных значений с начала года. Об этом говорится в исследовании hh.ru.
Уровень дефицита кадров определяется через соотношение количества резюме к количеству вакансий, при этом комфортной для рынка труда нормой считается баланс 5-7,9 резюме на одну вакансию, что говорит о достаточном выборе работы у соискателей, и кандидатов - у работодателей. Значения индекса ниже четырех резюме на вакансию свидетельствует о том, что на рынке труда есть дефицит кадров, - говорится в сообщении.
В Забайкалье максимальные значения индекса в текущем году были зафиксированы в марте 4,8 резюме на вакансию, однако, в апреле он начал снижаться, а по итогам мая уровень индекса опустился до соотношения 3,7 резюме на вакансию, и это рекордно-низкий показатель с начала 2023 года.
Самыми дефицитными специалистами на данный момент в Забайкальском крае являются трудящиеся из сферы Медицина, фармацевтика. Также в список наиболее дефицитных кадров, попали специалисты из сферы Автомобильный бизнес, Сельское хозяйство, Рабочий персонал и Добыча сырья, Строительство, недвижимость, Транспорт, логистика, перевозки и Производство, сервисное обслуживание.
Ранее сообщалось, что Минтруда Забайкальского края заявил о снижении уровня безработицы на 20%, а согласно данным регионального Минпланирования, средняя заработная плата в крае увеличилась с 41,8 тысячи рублей до 47,4 тысяч рублей. В середине апреля регион потерял три позиции в федеральном рейтинге занятости.